一支新型保障力量的转型之路

部队进行装备卸载。刘志词 摄

部队在野外训练中开设台站。蔡纪尧 摄

部队开展加油训练。蔡纪尧 摄

真正的战斗力生成，注定要靠自己蹚出一条路

“找不到可比对的参照系，是单位建设发展的第一个阻碍。”组建之初，部队如何建、官兵怎么练？由于缺乏先例可循、没有模板可依，尚无清晰的“标准答案”。

部队组建后，领导第一时间赶赴兄弟军兵种相关单位见学，汲取转型发展经验。由于作战样式迥异，“他山之石”虽有借鉴价值，却难以直接为其所用。

翻阅训练大纲与条令条例，只有一个基础性、普适性的“框架”。该部领导认识到，面对新型作战样式、复杂战场环境和联合作战需求，真正的战斗力生成，注定要靠自己蹚出一条路。

一级做给一级看，一级带着一级干。面对建设中的新课题，结合部队承担的协同任务与支援需求体系，他们编撰“三年建设规划”，开展与导弹旅及不同专业力量之间的协同训练，在淬火中完善保障模式，熟悉彼此的战术与流程，力求实现“联则强、合则胜”的体系效能。

“想把脚步迈得坚实，必须把目光放得更长远。”他们优化内部力量编成与资源融合，将所属各要素有机整合，确保在体系作战中精准嵌入、有效释能，发挥出“1+1>2”的系统优势。

通信营谢营长介绍，过去通信营仅负责固定通信台站保障，如今该营有了机动与固定通信“双轮驱动”，力量配置更全、肩负责任更重。如何融入战时指挥链、打通“动中通、扰中通、毁中通”的关键堵点，成为摆在全营官兵面前的课题。

一次基础训练考核，通信营在某课目展开时，用时较大纲规定缩短了近一半。然而，这份看似“优异”的成绩单非但未获肯定，反而被“叫停”——原因是单课目训练虽落实得不错，但在后续连贯考核过程中，营队的表现却不尽人意。

类似问题，在所属各营不同程度地存在：“考核项目多集中于基础课目，实战课目却不多。”对此，该部某营杨营长也有自己的理解：“基础课目考核标准清晰、成绩直观，自然就成了训练的重点。”

“打基础没错，但若只在基础上打转，不向体系能力跃升，就是原地踏步。”该部领导一针见血地指出，问题暴露得越早，越有利于战斗力生成。

一场自上而下的“头脑风暴”悄然展开。该部组织营连主官、军士参谋开展按纲施训集训，围绕“重表轻实”“重单兵轻协同”“重考核轻实战”等训练顽症痼疾研讨。大家不回避矛盾、不遮掩短板，一个问题一个问题“过筛子”。

问题靶标，就是战斗力生长点。“凡是影响体系作战效能的问题，必须闭环整改。”该部党委立下军令状，优化“常委帮建建制营、部门帮建小远散”机制，全覆盖帮强组织、帮抓骨干，尽快将“问题清单”转化为“成效清单”。